在工厂上班压了三天工资660元，自离后驻厂扣除了300元，算自离费用

员工可以通过以下步骤维护自己的权益：首先，与工厂进行协商，要求工厂提供扣除工资的具体原因和依据；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂返还被扣除的工资；最后，如果劳动监察部门处理无果，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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工厂在扣除员工工资时，需要遵循以下法律程序：1. 工厂必须事先告知员工扣除工资的原因和依据；2. 工厂必须提供充足的证据证明员工存在违规行为或给工厂造成了经济损失；3. 工厂在扣除员工工资前，应当与员工进行协商，听取员工的申辩和意见；4. 工厂必须遵守相关法律法规，不得随意扣除员工工资，否则将承担法律责任。
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员工自离后，工厂在以下情况下可以扣除员工工资：1. 员工在离职前未按照工厂规定办理离职手续，导致工厂无法及时办理相关手续而产生额外费用；2. 员工在离职前未按照合同约定完成工作交接，导致工厂无法及时接手工作而产生额外损失；3. 员工在离职前损坏了工厂的财物或泄露了商业机密，给工厂造成了经济损失。