劳动合同与聘用合同有何不同怎么看

时间:2024-05-16 作者:杭州子女抚养权律师

劳动合同与聘用合同在适用范围、政府干预程度等方面存在差异。劳动合同主要适用于企业,依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。而聘用合同则更多用于事业单位,其监督管理部门也有所不同。
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劳动合同与聘用合同不同。劳动合同适用于企业,依据《劳动合同法》需订立书面合同。聘用合同则适用于事业单位,政府干预程度不同。具体操作时需根据单位性质选择合适的合同类型,并严格遵守相关法律法规。
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劳动合同与聘用合同主要区别在于适用主体不同。劳动合同常见于企业,聘用合同则多用于事业单位。选择哪种合同需根据用人单位性质及双方约定,确保合同内容合法合规,保障双方权益。

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